印刷业越来遇皇冠比分: 难吸引年轻人?

2019-05-31 21:57

印刷业为什么越来越难吸引年轻人?

这个话题首先是由一位美国大佬发起的。他长长地说了一番话,大意是:跟中国和印度不一样,你们人口众多,有很多年轻人,用不着为招人发愁。在美国,印刷厂要招年轻工人就很难。更加令人困惑的是,很多父母干了一辈子印刷,却不想让儿女接班。多数年轻人也不愿意接手父辈的工厂,继续干印刷。

说到这儿,365体育投注在线,他问来自印度的一位代表:你儿子在你的工厂上班吗?当听到一个Yes”时,他不无羡慕地说:你真幸运。

似懂非懂地听大佬们聊到这儿,三好同学忍不住暗自琢磨:印度的情况不了解,中国的情况咱可知道,美国人显然是高估了中国印刷老板的“幸福指数”。

作为发展中的人口大国,中国的年轻人与欧美日等发达国家比自然是多不少。然而,现在圈内老板想要招几个踏实、肯干,愿意一心一意搞印刷的年轻人,也并非那么容易。

比如,专业院校是行业人才的重要入口。然而,由于种种原因,目前国内的印刷专业院校,不管是中专、高职,还是本科,普遍性地遭遇招生难。部分以培养初级技术工人为目标的中专、中职学校,由于生源不足,在校生规模日渐萎缩,有的甚至只能停招转向。

部分综合性大学的印刷专业,每年招录的学生中将印刷作为第一志愿的比例很小,多数是调剂而来。由于学非所愿,毕业后只有一小部分人会选择留在印刷圈。

入口无法引流,印刷厂要招人就不容易。为了破解这个问题,有些上规模的印刷厂会选择与专业院校联合办学、办班。不能说没有效果,但很难从根本上解决问题。科班人才供给不足,多数印刷厂就只能转向从市场上自由招聘。这时,不少老板又会面临一些共性问题:招不来、管不好、用不起、留不住。

类似的事情遇多了,有些创业时间早的老板便会感慨“今非昔比”:八九十年代的年轻人,一个月几百块,干得勤勤恳恳,任劳任怨。现在的年轻人,一个月几千块,还动不动就撂挑子。

总之,有一个观点不少老板可能都会认同:即使在人口总量全球第一的中国,印刷业的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年轻人,并不像美国同行想象得那么轻松。

为什么会这样?原因并不复杂。

第三,不管年轻人,还是中年人找工作,考虑的因素无非就几个:收入、劳动强度、发展空间、社会认可度等。

印刷厂为什么还有传承难?

如果说原本与印刷毫无交集的年轻人,出于误解也好,还是收入、劳动强度、社会认可度等各种原因也好,不愿进入印刷圈也就算了。

为什么很多“印二代”,也就是印刷厂老板的子女,从小到大耳濡目染,对工厂并不陌生,还会出现宁愿从头再来,也不愿接手父母家业,继续干印刷的情况?

这个问题,美国人有提及,在日本貌似尤为严重。比如,在谈到当前印刷业面临的挑战时,一位来自日本印刷协会的代表,讲到了两点都与“人”有关:一个是年轻人减少,繁荣的建筑业更具吸引力,印刷业每个细分市场都缺乏劳动力。也就是,前面说到的第一个问题。另一个便是很多印刷厂后继乏人,如何“把生意传承给下一代是一个难题”。

然而,对于部分未雨绸缪或者由于种种原因希望子女尽早独当一面的老板来说,确实有人遇到了“老子愿意交、子女不愿接”的问题。

为什么会这样?有句话老板们别不爱听:如果你打拼了二三十年的工厂,子女就是不愿接茬干,很可能是生意做得还不够大。

遭遇难题的印刷厂该怎么走?

当然了,传承难并不是只存在于小微企业,在一些年产值三五千万

的规模以上印刷厂也会出现。

这又是为什么?这里面有一种可能:二代特有思想、有追求、有个性,无论如何对印刷就是无感。但更可能的问题是:机会成本。

比如,对父辈来说,很有可能也知道把厂房租出去比自己干更赚钱,但干了几十年,既有行业情怀,也有路径依赖,终归难以割舍。对年轻一代来说,这种情怀和路径依赖却不会那么强烈,如果有好机会自然更愿意去闯一闯、试一试。

说了这么多,印刷业对年轻人吸引力衰退和代际传承难的问题,究竟有没有办法破解?

相对来说,第一个问题要好解决一些。办法并不神秘,最近几年很多圈内老板都在做,那就是:加大技改力度,365体育在线投注导航,尽可能地用自动化的设备取代人工。尤其是,原本手工劳动较多的印后环节,机器换人的进展还是很快的。